За старих часів, щоб найняти працівника, господарі садили його за стіл і пропонували пообідати разом з ними. Сьогодні при підборі персоналу застосовуються зовсім інші методи, націлені на виявлення багатьох якостей і умінь, якими володіє потенційний співробітник.
Якщо ви йдете на зустріч з директором, будьте готові до того, що другого шансу справити перше враження не буде. Як правило, на співбесіду відводиться близько 15 хвилин. Є десять перевірених способів, які допоможуть блискуче пройти будь-який іспит на професійну придатність.
10. Добре вивчіть сферу діяльності
Практично на кожній співбесіді можна почути запитання: "Чому ви хочете працювати саме у нас?". Щоб гідно відповісти на нього, необхідно знати сферу діяльності організації, продукцію, яку вона випускає або послуги, які надає. Головний принцип - ні слова про високу зарплату. Покажіть, наскільки добре ви володієте інформацією про фірму, ніж вона для вас приваблива. Висловіть готовність і бажання до саморозвитку, підвищенню професійної майстерності. Роботодавцю потрібна людина, яка буде приносити користь компанії. Розкажіть, чим ви можете бути корисні.
9. Постарайтеся заспокоїтися
Нервове тремтіння в руках і сухість у роті - перші ознаки стресу. Спробуйте знизити значимість події. Не потрібно ставитися до співбесіди, як до найстрашнішого іспиту у вашому житті. Уявіть, що це просто чергова можливість укласти взаємовигідну угоду. Не тільки розповідайте про свої достоїнства, але і питайте про умови роботи. Постарайтеся не думати про результат. Отримати порцію гормонів щастя допоможуть фізичні навантаження. Перш ніж піти на співбесіду, потанцюйте під улюблену музику, уявіть себе поп-зіркою. А ось заспокійливі пити не варто, вони можуть погано позначитися на швидкості реакції.
8. Одягніться зручно, але елегантно
Приказка "зустрічають по одягу" все ще актуальна. Насправді, одяг людини може багато що про нього розповісти. Неохайний зовнішній вигляд видасть розсіяного, неуважного і безвідповідального працівника. Одяг повинен бути максимально комфортною, але витриманою в строгому стилі. Найкраще підійдуть костюми сірого і темно-синього кольору. Блузки та сорочки повинні бути з довгим рукавом світлих, пастельних тонів. Жінкам не можна приходити на співбесіду з голими ногами. Обов'язково надягати панчохи або колготки. Також табу накладається на взуття з відкритим носом і без п'яти. Особливу увагу приділіть не тільки одязі, але і загальним зовнішнім виглядом. Зробіть акуратну зачіску і манікюр.
7. Прийдіть вчасно
Пунктуальність завжди в ціні. Рекомендується приходити не хвилина в хвилину, а трохи раніше призначеного часу. Так ви зможете озирнутися, звикнути до обстановки, заспокоїтися і налаштуватися на продуктивне спілкування, а також покажете, що цінуєте не тільки свого часу, але і час співрозмовника. Щоб не запізнитися, заздалегідь сплануйте, у скільки потрібно вийти з дому з урахуванням можливих пробок, світлофорів та інших форс-мажорних обставин. Якщо ви відчуваєте, що спізнюєтеся, зателефонуйте і попередьте. Це набагато краще, ніж стоячи в дверях пояснювати, чому ви прийшли на півгодини пізніше.
6. Підготуйте сомопрезентацію
Пам'ятайте, що час співбесіди обмежена, тому постарайтеся вмістити розповідь про себе в кілька хвилин. Прорепетируйте свою промову перед дзеркалом. Розкажіть основні факти, які розкривають вас як особистість і як професіонала в своїй справі. Як тільки ви закінчите монолог на співбесіді, будьте впевнені, що вам зададуть питання. Один з найбільш частих: "Чому?". Він може піти за будь-яким вашим відповіддю. Приділіть увагу підготовці голосу. Він повинен звучати не боязко і запобігливо, а впевнено і ввічливо. Вивчіть мову жестів і під час діалогу приймайте найбільш виграшні пози.
5. Будьте терплячі
Спокій - ключ, що відкриває двері. Під час співбесіди не варто метушитися, робити багато дрібних рухів і непотрібних жестів. Слухайте, не перебиваючи. Відповідайте чітко і по справі. Коли співбесіду закінчено, необхідно дізнатися, яким чином роботодавець повідомить вас про своє рішення. За етикетом вже на наступний день після співбесіди можна відправити лист по електронній пошті потенційному роботодавцю, в якому обов'язково подякувати йому за зустріч і приділений час, а також поцікавитися рішенням з приводу своєї кандидатури. Не варто занадто часто і настирливо нагадувати про себе. Якщо відповіді немає, потрібно спробувати знайти іншу вакансію.
4. Задавайте питання
Як правило, після основної частини співбесіди, коли ви вже розповіли про себе, а інтерв'юер уточнив важливі деталі і моменти, він дає можливість здобувачеві з'ясувати все, що його цікавить про майбутнє місце роботи. Якщо у вас не виникло зустрічних питань, це насторожить співрозмовника, він може подумати, що ви неуважно слухали, не цікавитеся вакантною посадою. Щоб показати бажання працювати і серйозний настрій, необхідно запитати про свої обов'язки, можливості розвитку і кар'єрного зростання, про правила внутрішнього розпорядку. Не зайвим буде обговорити питання розміру заробітної плати.
3. Не занижуйте бажаний рівень зарплати
Питання оплати праці у багатьох викликає утруднення. Тут є дві небезпеки: назвати занадто високу суму і недооцінити себе як фахівця. Щоб визначити оптимальний розмір зарплати, вивчіть вакансії на сайтах з працевлаштування, зіставте вимоги роботодавця і свої вміння, навички, досвід. Підготуйте вагомі аргументи на свою користь, щоб відповісти на питання, чому саме така сума вас влаштує. Почати розмову про оплату праці може як кадровик, так і претендент на посаду. В останньому випадку не варто починати розмову про зарплату на початку співбесіди, інакше роботодавець може подумати, що вас цікавлять тільки гроші.
2. Будьте чесними
Це одне з найважливіших правил спілкування. Не варто обманювати роботодавця про досвід роботи, особисті якості, яких у вас немає. Як правило, досвідчений кадровик відразу помітить, що людина бреше, а якщо не помітить, то правда все одно розкриється, але вже в процесі роботи. Відповідайте наскільки можливо чесно на будь-які спонтанні запитання, до яких ви не були готові. Це краще ніж відмовчуватися або брехати. Наприклад, якщо роботодавець просить вас назвати свої недоліки, не потрібно говорити, що таких у вас немає. Ідеальних людей не існує. Краще чесно зізнатися в чомусь не настільки значимому для роботи. Тут важливо знати міру і проявити кмітливість.
1. Не бійтеся відмови
Важливо прийняти як даність той факт, що при пошуку роботи відмов не уникнути. Тому потрібно ставитися до таких ситуацій спокійно. Деякі фахівці радять ходити на співбесіди як можна частіше, щоб це стало звичною справою. Пам'ятайте, що якщо вам відмовив роботодавець, на це є свої причини. Однак це ні в якому разі не повинно впливати на вашу самооцінку. Ви залишаєтеся тим же класним, досвідченим, кваліфікованим фахівцем, просто інтереси не співпали. Можливо, це просто не "ваше" місце і через деякий час ви влаштуєтесь на роботу своєї мрії. Ставтеся до співбесіди, як до гри, тоді вам буде набагато простіше впоратися з відмовою і продовжити свій шлях.