Співбесіда - це завжди значний стрес для здобувача на посаду. Саме тому ми часто надто хвилюємося перед майбутньою діловою зустріччю, забуваємо про деякі важливі дрібниці і в підсумку виробляємо не найкраще враження.
Сьогодні ми розглянемо, які 10 звичайних помилок робить здобувач на співбесіді, і як їх можна уникнути.
10. Явка разом з супроводжуючими
Така поведінка помічено за молодими фахівцями, які прийшли влаштовуватися на своє перше місце роботи. Досвіду проходження співбесід і навіть навичок для нової роботи у претендента немає, він відчуває себе невпевнено і скуто, та й звик, що під час шкільної та університетської пори він часто міг перекласти відповідальність за свої рішення на батьків і друзів. Наводити подібну «групу підтримки» на співбесіду неприпустимо - такий маневр видає в вас незрілу особистість, нездатну самостійно мислити і справлятися зі своїми емоціями. Інтерв'юер, лише побачивши вас зі «свідками» або «охоронцями», за секунди складе перше і остаточне враження.
9. Запізнення
Класика жанру - запізнення на відповідальну ділову зустріч. Тим самим з перших хвилин ви показуєте майбутньому працедавцеві, що не цінуєте ні його, ні свій власний час. Це зайвий раз продемонструє йому, що ви неорганізовані, недисципліновані і нечемні. Заздалегідь необхідно узгодити графік проведення інтерв'ю, уточнити маршрути і їх розкладу, врахувати можливі пробки, точно зафіксувати місце розташування офісу (по необхідності використовуйте електронні карти). Звичайно, в житті бувають найрізноманітніші форс-мажори - ранкове нездужання, аварійні пробки, різке погіршення погодних умов. Для таких і тільки таких випадків у вас існує можливість зателефонувати рекрутеру з повідомленням про запізнення або перенесення зустрічі.
8. Невпевнено поведінка
Неважливо, скільки до цього вам довелося пережити співбесід - кожне нове знайомство є стресом. Новий кадровик буде задавати свої каверзні питання, може володіти холодним і суворим зовнішнім виглядом, важким характером і т. Д. І все ж не слід видавати внутрішнє хвилювання, вести себе невпевнено і нерішуче. Ви як мінімум можете в міру посміхатися, утримувати зоровий контакт, стежити за своєю позою, руками і мімікою під час спілкування. Відповідайте на питання прямо і правдиво, не соромтеся робити акцент на своїх навичках і уміннях, позитивний досвід минулої роботи, досягнення і т. Д.
7. Підвищений зарозумілість, зарозумілість, самовпевненість
На противагу вищесказаному буває і зворотна сторона - людина не демонструє зацікавленість у запропонованій посаді, виглядає нудьгуючим, самовпевненим і навіть гордим. Кандидат цілком може розповідати про минулі вдалих проектах, згадувати наявність червоних дипломів і медалей, пропонувати подивитися портфоліо робіт і т. Але гучні заяви на кшталт «що б вони без мене робили», «моя колишня компанія позбулася цінного співробітника» або «завдяки мені їх бізнес тримався на плаву »викличуть у рекрутера здорове здивування, чому ж попередній директор так просто відпустив такий« цінний »кадр. Називайте тільки ті цифри і факти, які легко можна довести і перевірити. Нехай краще про вашу роботу скажуть дійсно хороші рекомендації.
6. Неналежний зовнішній вигляд
Не важливо абсолютно дотримується в компанії дрес-код - вам слід з'явитися на співбесіду в діловому одязі з охайним зовнішнім виглядом. Згідно існуючій думці психологів, перше враження на співбесіді складається всього за 17 секунд, коли ви ще не встигли наговорити про свої успіхи, але в очі кадровика вже кинулися огріхи зовнішнього вигляду. Все в вашому образі повинно бути консервативно, стримано і чисто. Заздалегідь приведіть в порядок зачіску (чоловіки не забудьте про бороду), нігті, скористайтеся дезодорантом, а ось духами краще не зловживати. Повірте - співбесіда не є тим самим приводом, де потрібно блиснути пізнаннями в моді (хіба що ви дійсно прийшли найматися моделлю).
5. Критика колишніх начальників
У романтичних стосунках ніхто не любить, коли твій коханий чоловік розповідає про колишніх партнерів і критикує їх, а вже тим більше порівнює. Ділова сфера не виняток - у роботодавців є свій негласний кодекс, при якому відомості про корпоративних нюансах і питаннях керівництва не прийнято згадувати в негативному руслі. Якщо ви на співбесіді візьметеся поносити колишнього начальника, то з великою часткою ймовірності можливість влаштуватися на роботу ви провалили. Навіть якщо рекрутер намагається виманити з вас інформацію і задає провокаційні питання, постарайтеся залишатися спокійним і неупередженим, говорити сухо і по суті. Наприклад, «пішов тому що зарплату не платили вчасно, і я не міг планувати бюджет» замість «ой уявляєте, начальник вічно затримував зарплату - у нас пів-офісу втекло».
4. Зацикленность на грошах
На питання про те, чого саме ви чекаєте від роботи в компанії, не поспішайте згадувати про матеріальний аспект. Перерахуйте інші важливі для вашого розвитку і формування як спеціаліста якості, умови працевлаштування. Покажіть, що вам цікаво досягати з командою цілей компанії, розвиватися як професіоналу, служити суспільству. В кінці співбесіди можете заговорити про розмір і порядок виплати зарплати, але в вашому питанні не повинно бути надмірної зацікавленості і пожвавлення. На запитання у відповідь роботодавця про те, яку зарплату ви хочете, ви повинні дати чітку відповідь, попередньо оцінивши ринок вашої професії.
3. Відсутність розуміння у кандидата, яку саме роботу він хоче знайти
Улюблений питання роботодавців - «ким ви себе бачите через 5, 10 і т. Років?». Ви повинні заздалегідь підготуватися і побудувати свої стратегічні плани. Озвучте роботодавцю ті аспекти, в яких вам допоможе бажана посада. Обов'язково розкажіть, з якою метою ви прийшли найматися саме в цю компанію, що очікуєте від обов'язків, як збираєтеся розкрити свій творчий потенціал, як робота допоможе вам в особистісної реалізації. Нерозуміння кандидатом того, навіщо йому потрібна ця конкретна посада (або мотивація виключно грошима), налаштовує рекрутера негативно.
2. Відверта брехня
Кадровики сучасних корпорацій є за сумісництвом непоганими психологами. Через їхні кабінети проходила маса претендентів, тому вже сформувалася «чуйка» на лицемірних і нечистих на руку товаришів. Вашу відкриту брехню рекрутер почує за версту, прочитавши невербальні ознаки під час бесіди. Також роботодавці схильні перевіряти інформацію, отриману безпосередньо від кандидата, задаючи навідні запитання, тестуючи або здзвонюючись з попереднім начальством. Навіть якщо ви в будь-якому моменті не відповідаєте заявленим вимогам посади, то краще зізнатися чесно, але в позитивному руслі. Наприклад, «я не володію Фотошопом, але в команді професіоналів вашої компанії обов'язково підтягну свої навички».
1. Відсутність зворотного зв'язку
Пам'ятайте, що інтерв'ю відрізняється від співбесіди. Якщо в першому випадку мета інтерв'юйованого грамотно відповідати на поставлені питання, то під час співбесіди зворотний зв'язок повинен бути більш комплексною. Ви повинні не тільки чітко і правдиво відповідати на питання, але також вміти правильно «прорекламувати» себе, вести здоровий діалог з начальством, в тому числі задаючи зустрічні питання. Наявність останніх підтверджує інтерес здобувача в цій конкретній посаді, його заклопотаність майбутньому в компанії.
Рекрутери відзначають, що перед кожним новим співбесідою кандидат на посаду повинен готуватися. Йому слід підготувати відповіді на можливі запитання, вирішити, чого він хоче від цієї конкретної посади, які навички він може запропонувати нового колективу. Також важливо правильно себе подати, приділяючи уваги зовнішньому вигляду, мови, манері поведінки і навіть невербальними ознаками.