Така грізна фраза, як «ви звільнені» - це найгірше, що може почути будь-підлеглий від свого начальника. А ще краще - вчасно вжити відповідних заходів.
Залишимо осторонь причини, за якими відбувається ротація кадрів у великих і середніх компаніях під впливом ринкової конкуренції: реорганізація, перепрофілювання, омолодження чинного персоналу і т.д. Вплинути на них рядовий співробітник не в силах. Йтиметься про тих підставах для невдоволення, які цілком і повністю залежать тільки від тебе.
Отже, розташуємо ці ознаки в порядку зростання їх важливості:
10. Постійно перебиває
Дуже підозрілий «дзвіночок», коли начальник, раніше завжди вислухував твоя думка на планірках і нарадах, більше не хоче цього робити. Діалог не складається. А адже ще зовсім недавно ґрунтовні обговорення робочих моментів були нормою в будь-який час дня. Саме тебе питали, як варто змінити маркетингову стратегію, а тепер мозковий штурм проходить без твоєї участі.
Причина цього криється в тому, що думки керівника зайняті зовсім іншими працівниками. Їхня думка стало більш важливим. Нетерплячість в спілкуванні, регулярні переноси звичних зустрічей, а то і повний ігнор - все це привід задуматися. Твій начальник БІЛЬШЕ НЕ ВВАЖАЄ, що без твого вкладу компанії не обійтися. Але поки не все втрачено!
9. Різко зменшився обсяг роботи
Навіть за скромними підрахунками, колишній обсяг роботи набагато більше того, що тобі довіряють зараз? Дуже погано! Це один з найбільш точних ознак наближення лиха. Нових клієнтів віддають колегам, в інноваційному проекті місце для тебе не передбачено, а з переліку обов'язків якось ненав'язливо зникло відразу кілька пунктів? Пора бити на сполох і озирнутися на всі боки. Можливо, на майбутнє вакантне місце вже навчається новачок!
Причина, по всій видимості, криється в тому, що шеф у тебе розчарований, як у фахівці, професіонала високого рівня. Такі розчарування дуже погано позначаються на кар'єрному зростанні.
8. Не питає про твої цілях
Відсутність у начальства інтересу до твого професійного росту - небезпечний сигнал. Якщо компанія не зацікавлена в підвищенні твоєї кваліфікації, то і сприяння надавати не буде. Рекламні курси і семінари залишилися в минулому. Для фахівця такий стан справ є неприйнятним, а значить, свідчить про те, що від тебе намагаються позбутися ось таким неявним способом. Не подобається? Ну, пошукайте місце трохи краще!
Про це ж побічно просигналізує і інші прикмети: відчуження колег, їх небажання присвячувати тебе в свіжі плітки, завуальований або пряму відмову від спілкування. У такій ситуації краще безпосередньо з'ясувати стан справ у шефа, так як смиренність - це не те, що допоможе утримати свій професійний рівень на належній висоті.
7. Йому все одно, в порядку ти
Особисте спілкування - це саме те, що часто стає вирішальним фактором при виборі робочого місця. Коли людина (а тим більше керівник) нам неприємний, то вкрай важко побудувати з ним продуктивний діалог. Звичайно, якщо вибирати не доводиться, то «закрити очі» можна на багато, в розумних межах, звичайно.
І все-таки, якщо раніше твоє самопочуття, успіхи сина в школі або кар'єрне зростання чоловіка викликали інтерес у шефа, а тепер розмова в цю сторону не звертає ні за яких обставин, то варто задуматися. Зміни у відносинах в гіршу сторону - дуже небезпечний сигнал.
6. Перестав розмовляти
Найгірше, коли розмови не виходить зовсім. З тієї простої причини, що начальник тебе уникає. Секретар незмінно говорить, що шеф зайнятий, а при зіткненні в коридорах офісу його жести і фрази недвозначно говорять: «не зараз, потім-потім!».
Простіше за все не з'ясовувати стосунки з неприємною людиною, а просто його відштовхнути від себе. Це дуже просто, особливо для глави компанії по відношенню до підлеглих. А ось тобі варто відстежувати такі моменти дуже чуйно. Сьогодні він не хоче говорити, а завтра не захоче платити зарплату, чи не так? Найкраще спробувати з'ясувати причину виниклої антипатії, можливо, щось зробити ще не пізно.
5. Показово критикує
Здорова критика - це складова частина виробничого процесу. Всі ми прагнемо зробити свою справу краще, швидше, якісніше. Але не тоді, коли на голову буквально сиплються причіпки і по справі, і просто так. Найгірше, коли в відкриту прозвучить фраза: «твоя найнижчу швидкість в ...» відділі, компанії, цеху (потрібне підкреслити). Цілком можливо, що наказ про звільнення вже чекає свого часу в папці глави відділу кадрів.
Конструктивну критику відрізняє зворотний зв'язок. Коли не просто говорять: це погано, а вживають заходів щодо усунення причини невдоволення. Наприклад, відправляють фахівця на курси підвищення кваліфікації, уточнюють, яка допомога потрібна для оптимізації робочого процесу. Критика без таких позитивних моментів - це нагнітання обстановки, щоб сформувати у колег певну думку, на тлі якого твоє майбутнє звільнення буде виглядати цілком природно.
4. Записує твої помилки
Коли керівництво націлився провести твоє звільнення з цілком конкретної причини, то потрібно зібрати для цього «компромат», іншими словами, докази некомпетентності. Перша ознака: кожна робоча помилка фіксується документально: пояснювальними, наказами, розпорядженнями і т.д.
На якийсь момент, коли доказова база буде визнана цілком достатньою, слідом за нею піде наказ про звільнення. Ось тільки не за власним бажанням. Ні в якому разі. У трудовій книжці з'явиться негарна запис. Можливо, варто подати заяву самостійно, не чекаючи завершення службового «розслідування»?
3. Прискіпується до одягу
Одночасно і поганий, і хороший симптом. Погано те, що начальство дозволяє собі вказувати на недоліки в одязі, хоча раніше нічого подібного не було. Це дуже неприємно, і цілком може спровокувати неприємний скандал. Але є і хороша новина. Якщо чіпляються тільки до одягу, значить, в професійному плані все відмінно. Є привід і порадіти, і посумувати. А заодно перевірити в трудовому договорі: чи є там спеціальну вказівку на корпоративну форму одягу.
2. Прагне відпустити раніше
Приємно завершити робочий день на півгодини-годину раніше, щоб не штовхатися в транспорті в годину пік. Але тільки не тоді, коли така «приємна» ініціатива виходить від шефа. Жоден начальник не зацікавлений в тому, щоб його співробітники працювали менше за ті ж гроші. Це нонсенс! Найбільш очевидна причина - на тебе збирається «компромат». Сьогодні короткий робочий день, а завтра ти вже не відповідаєш займаної посади.
1. Знизив на посаді
Це саме пряме і чесне дію, яким керівник може покарати підлеглого. Якщо прозвучала фраза: «Це тимчасово ...», варто згадати, що немає нічого більш постійного, ніж тимчасові речі. Цілком можливо тобі дали зрозуміти: пора звільнятися, але так як вагомих підстав у керівництва немає, то залишився тільки такий спосіб.
Рішення будь-якого питання в діловому ключі - кращий варіант. Спробуйте обговорити з керівником ситуацію. А якщо не виходить, будьте готові до пошуку нової роботи.